岗位职责:
1、根据集团海外发展战略，协助组织制定海外业务的人力资源工作规划，协助梳理海外人力资源制度流程规范等。
2、海外人力资源规划的落地实施，包括海外人才引进、人才考核与绩效改进、人才发展及人员结构和工资福利待遇等。
3、协助搭建海外核心团队及进行团队管理。
4、定期向高层决策者提供海外有关人力资源、组织建设、绩效管理、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、海外业务的企业文化建设，营造组织氛围，促进文化融合，提升员工的满意度。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、英语流利，海外人力资源管理工作经验至少3-5年；
3、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强，具有较好的沟通能力和执行力；
4、能接受海外派驻或出差；
