岗位职责
1.根据部门编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求;
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，挖掘、识别优秀人才;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求
1.懂得开发新招聘渠道、筛选人才简历;
2.有同行业招聘经验者优先考虑，有国内招聘经验资源者佳;
3.细心，有耐心，头脑灵活，性格外向，思维敏捷，能承受一定的工作压力，无频
繁跳槽经验;
4.熟练Word、Excel、PPT等office软件操作;
5.21-32岁，除福建、山东威海、河南新乡、信阳外所有地区;
6.大专以上学历，男女不限
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