工作职责:
1. 根据公司的经营发展规划,汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交给人力资源部经理;
2. 负责一线员工的招聘工作,并且对一线员工的离职率及原因进行汇总;
3. 撰写招聘广告,发布招聘信息,与相关招聘机构的联系;
4. 协助用人部门经理完成面试工作,确保面试工作的顺利进行及对面试结果进行统计整合;
5. 负责新员工的入职培训;
6. 负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;
7. 负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
8. 员工培训档案的维护与管理;
9. 完成领导安排的其他事项。
任职要求:
1. 大专及以上学历,中英文沟通流畅;
2. 有1年及以上工作经验者优先;
3. 形象好、气质佳、有亲和力,有较强的交际能力;
4. 做事细心、条理清晰、学习能力强,能吃苦耐劳;
5. 能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公常用软件;
6. 身体健康、爱岗敬业、无不良嗜好。